UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 613/KH-UBND ngày 08/09/2026 về việc bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã giai đoạn 2026 - 2031 trên địa bàn tỉnh, nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ, trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng số và khả năng thích ứng với yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp

Theo Kế hoạch, đối tượng được bồi dưỡng là cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức hội được giao biên chế thuộc UBND tỉnh quản lý ở cấp xã; cùng các đối tượng, tổ chức có liên quan.

Nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương hiện đại

Kế hoạch đặt mục tiêu trang bị kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo yêu cầu của vị trí việc làm, chức danh và chuẩn nghề nghiệp; đồng thời cập nhật kiến thức về khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.

Qua đó, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện kỹ năng cần thiết để thực thi công vụ, tăng cường ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, hướng tới phục vụ Nhân dân hiệu quả hơn.

Việc bồi dưỡng được yêu cầu bám sát thực tiễn địa phương, gắn nội dung học tập với việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của chính quyền cấp xã; tập trung phát triển các năng lực then chốt như tư duy chiến lược, tư duy dữ liệu, kỹ năng chuyển đổi số, khả năng huy động nguồn lực và phản ứng chính sách.

Phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng phù hợp

Trong giai đoạn 2026 - 2028, tỉnh phấn đấu hoàn thành rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, xác định nhu cầu bồi dưỡng theo vị trí việc làm, chức danh và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương.

Đáng chú ý, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã được cập nhật kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, quản trị địa phương hiện đại và kỹ năng lãnh đạo trong môi trường số; 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp xã được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng số phục vụ thực thi công vụ, công việc. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cấp xã được tham gia ít nhất 1 khóa bồi dưỡng, tập huấn phù hợp với vị trí việc làm hoặc lĩnh vực công tác.

Giai đoạn 2029 - 2031, tiếp tục cập nhật, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và kỹ năng số. Tỉnh phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh theo quy định; đến hết năm 2031, 100% cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ mới, góp phần nâng cao năng lực và tính chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ.

Chú trọng chuyên môn, kỹ năng số và trí tuệ nhân tạo

Nội dung bồi dưỡng được tổ chức theo 4 nhóm trọng tâm.

Nhóm 1 là bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng ở cấp xã.

Nhóm 2 tập trung bồi dưỡng theo vị trí việc làm, chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng thuộc các lĩnh vực như khoa học và công nghệ; y tế; giáo dục và đào tạo; tư pháp; nội vụ; công thương; văn hóa, thể thao và du lịch; nông nghiệp và môi trường; tài chính; xây dựng; thanh tra - tiếp công dân; ngoại vụ.

Nhóm 3 chú trọng các kỹ năng bổ trợ như kỹ năng tham mưu, giao tiếp hành chính, xử lý tình huống, làm việc nhóm và truyền thông chính sách.

Nhóm 4 tập trung vào chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI). Ở cấp độ cơ bản, cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trợ lý AI trong tìm kiếm thông tin, hỗ trợ soạn thảo văn bản, tóm tắt, tổng hợp tài liệu và xây dựng báo cáo. Ở cấp độ nâng cao, tập trung vào phân tích dữ liệu phục vụ quản lý, xây dựng trợ lý AI chuyên ngành, tự động hóa quy trình báo cáo, khai thác dữ liệu số phục vụ tham mưu, dự báo.

Tổ chức hơn 379 lớp bồi dưỡng trong giai đoạn 2026 - 2031

Theo danh mục nhiệm vụ cụ thể, trong giai đoạn 2026 - 2031, toàn tỉnh dự kiến tổ chức 379 lớp bồi dưỡng, với khoảng 50 - 80 học viên/lớp, kết hợp hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Trong đó, nhóm bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng ở cấp xã dự kiến tổ chức 15 lớp; nhóm bồi dưỡng theo vị trí việc làm, chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng liên quan dự kiến 240 lớp; nhóm kỹ năng bổ trợ 9 lớp; nhóm chuyển đổi số và AI 117 lớp.

Số lớp được phân bổ theo từng năm, trong đó năm 2027 dự kiến tổ chức nhiều nhất với 85 lớp; năm 2028 là 74 lớp; năm 2029 là 70 lớp; năm 2026 là 54 lớp; năm 2030 là 54 lớp và năm 2031 là 42 lớp.

Cùng với tổ chức các khóa bồi dưỡng, kết quả học tập sẽ được theo dõi, cập nhật vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và đánh giá theo các cấp độ: mức độ hoàn thành khóa học; khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn; tác động đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả bồi dưỡng là một trong những căn cứ xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng, quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

UBND các xã, phường có trách nhiệm rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ, xác định nhu cầu và đề xuất nội dung, số lượng, đối tượng cần bồi dưỡng; cụ thể hóa kế hoạch của tỉnh thành kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn hằng năm phù hợp với tình hình thực tế.

Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và theo dõi việc thực hiện Kế hoạch; tổng hợp kết quả, định kỳ báo cáo UBND tỉnh.

Việc triển khai Kế hoạch nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, có năng lực số và khả năng thích ứng cao, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

Chi tiết Kế hoạch xem tại file đính kèm./.