Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, tương ứng mức tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể:

• Vùng I: mức lương tối thiểu tháng tăng 350.000 đồng, lên 5.310.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ tăng lên 25.500 đồng/giờ.

• Vùng II: mức lương tối thiểu tháng tăng 320.000 đồng, lên 4.730.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ tăng lên 22.700 đồng/giờ.

• Vùng III: mức lương tối thiểu tháng tăng 280.000 đồng, lên 4.140.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ tăng lên 20.000 đồng/giờ.

• Vùng IV: mức lương tối thiểu tháng tăng 250.000 đồng, lên 3.700.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ tăng lên 17.800 đồng/giờ.

Danh mục địa bàn theo từng vùng được quy định chi tiết tại Phụ lục kèm theo Nghị định.

Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tăng 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.

Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là căn cứ để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng; người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận không được trả thấp hơn mức này. Mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động hưởng lương theo giờ, bảo đảm việc trả lương theo một giờ làm việc không thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn nào phải áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó. Trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

 Xử phạt hành chính khi người sử dụng lao động trả lương dưới mức tối thiểu

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội; Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy, từ ngày 01/01/2026, người sử dụng lao động có trách nhiệm điều chỉnh lương đối với người lao động đang hưởng mức lương thấp hơn mức tối thiểu được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. 

Đối với trường hợp người lao động đang hưởng mức lương cao hơn mức tối thiểu, doanh nghiệp không bắt buộc phải điều chỉnh tăng thêm, trừ khi có thỏa thuận khác.

Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định bị xử phạt như sau:

• Phạt 20 – 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động;

• Phạt 30 – 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động;

• Phạt 50 – 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài xử phạt vi phạm hành chính, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương còn thiếu kèm theo tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành rà soát các nội dung liên quan trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế và quy định nội bộ để bảo đảm phù hợp với mức lương tối thiểu mới. Người sử dụng lao động không được cắt giảm các chế độ như: tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm quyền lợi và mức sống tối thiểu của người lao động phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội trong giai đoạn hiện nay.

Xem toàn văn Nghị định tại đây./.

BBT