Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Kế hoạch số 610/KH-UBND ngày 06/09/2026 triển khai thực hiện Quyết định số 1538/QĐ-TTg ngày 12/8/2026 của Thủ tướng Chính phủ, với trọng tâm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, năng suất lao động, thu nhập và đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh. Trong giai đoạn 2026-2030, tỉnh phấn đấu giải quyết việc làm cho 23.000 người mỗi năm, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 85% vào năm 2030.

Tạo việc làm bền vững, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Kế hoạch đặt mục tiêu triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển thị trường lao động, gắn đào tạo nhân lực với nhu cầu của doanh nghiệp và nền kinh tế; mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và đời sống người lao động.

Việc tổ chức thực hiện phải bảo đảm đồng bộ, thiết thực, hiệu quả, có sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành, địa phương, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp và các tổ chức liên quan; ưu tiên nguồn lực cho những ngành, lĩnh vực và địa bàn có nhu cầu sử dụng lao động lớn.

Theo kế hoạch, Hà Tĩnh phấn đấu đến năm 2030 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 85%, trong đó lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35 - 40%; tỷ lệ lao động trong khu vực nông nghiệp giảm xuống dưới 20%; tỷ lệ lực lượng lao động được đào tạo lại, đào tạo thường xuyên đạt 50%. Bình quân mỗi năm, tỉnh phấn đấu giải quyết việc làm cho khoảng 23.000 người.

Gắn đào tạo nghề với nhu cầu thị trường

Để hoàn thành các mục tiêu đề ra, tỉnh tập trung phát triển việc làm tại khu vực đô thị và nông thôn, gắn tạo việc làm với các mô hình tăng trưởng mới, phát triển doanh nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Các ngành có tiềm năng tạo nhiều việc làm, năng suất và thu nhập cao được ưu tiên như công nghiệp chế biến, chế tạo, luyện kim, năng lượng, logistics, công nghiệp hỗ trợ, thương mại, du lịch, dịch vụ, kinh tế số và kinh tế xanh. Tỉnh tiếp tục thu hút các dự án sử dụng công nghệ tiên tiến, tạo giá trị gia tăng cao, sử dụng lao động hiệu quả và có việc làm ổn định; hạn chế các dự án chủ yếu dựa vào lao động giản đơn, tiêu hao nhiều tài nguyên, năng lượng.

Cùng với đó, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, hộ kinh doanh, doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng lực quản trị và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Trong lĩnh vực nông nghiệp, chú trọng tạo việc làm tại chỗ, phát triển nông nghiệp có giá trị gia tăng cao, kinh tế nông thôn, sản phẩm OCOP, hợp tác xã, nông nghiệp công nghệ cao, sinh thái, xanh, tuần hoàn; phát triển du lịch nông thôn, du lịch cộng đồng, homestay và các chuỗi dịch vụ phù hợp.

Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực được đổi mới theo hướng gắn với nhu cầu của thị trường lao động, doanh nghiệp và các dự án đầu tư, nhất là tại các khu kinh tế, khu công nghiệp. Khuyến khích mô hình đào tạo kép, tăng sự tham gia của doanh nghiệp vào xây dựng chương trình, tổ chức đào tạo, đánh giá kỹ năng và tuyển dụng lao động; đẩy mạnh đào tạo lại, đào tạo nâng cao, kỹ năng số, kỹ năng xanh và học tập suốt đời.

Mở rộng kết nối cung - cầu lao động

Tỉnh tiếp tục nâng cao hiệu quả đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tăng cường tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và hỗ trợ người lao động tiếp cận những thị trường, ngành nghề có thu nhập, điều kiện làm việc và yêu cầu kỹ năng tốt.

Đồng thời, quan tâm kết nối người lao động trở về từ nước ngoài và ngoài tỉnh với thị trường lao động trong tỉnh, phát huy kinh nghiệm, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp của lực lượng này.

Hệ thống thông tin thị trường lao động được tiếp tục hoàn thiện, kết nối với hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia; thường xuyên cập nhật dữ liệu về người lao động, việc làm, nhu cầu tuyển dụng, đào tạo nghề và các thông tin liên quan. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh được hiện đại hóa, đa dạng hóa các hình thức kết nối như sàn giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến, lưu động, ngày hội việc làm và các phiên giao dịch chuyên đề, ưu tiên địa bàn có đông lao động và doanh nghiệp, dự án có nhu cầu tuyển dụng lớn.

Bên cạnh tạo việc làm, tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng việc làm, thực hiện đầy đủ các quy định về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động; khuyến khích doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, phúc lợi, đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động.

Phân công nhiệm vụ, tổ chức thực hiện

UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động triển khai các nội dung của Kế hoạch; tăng cường phối hợp, lồng ghép các chương trình, chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề, phát triển sinh kế và giảm nghèo.

Các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm rà soát, cập nhật thông tin về lao động Hà Tĩnh làm việc ngoài tỉnh, lao động ở nước ngoài, học sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp và người lao động có nhu cầu chuyển đổi việc làm, trở về địa phương để phục vụ tư vấn, kết nối việc làm.

Việc triển khai Kế hoạch được thực hiện theo hướng rõ nhiệm vụ, rõ trách nhiệm, tăng cường phối hợp và thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả. Các đơn vị được phân công thực hiện chế độ thông tin, báo cáo định kỳ, kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, bảo đảm các mục tiêu phát triển việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.

Việc triển khai Kế hoạch sẽ góp phần mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu nhập và đời sống người lao động; đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động và nâng cao chất lượng tăng trưởng, tạo nền tảng cho Hà Tĩnh phát triển thị trường lao động hiện đại, bền vững trong giai đoạn 2026 - 2030.