UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Công văn số 8305/UBND-NC2 về việc hướng dẫn nguyên tắc, tiêu chí, quy trình bố trí, bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giám đốc các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp, tổ chức lại. Theo đó, việc lựa chọn cán bộ quản lý phải bảo đảm đúng quy định, công khai, minh bạch, dựa trên năng lực, uy tín, kinh nghiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ; hoàn thành việc bổ nhiệm, điều động, bố trí trước ngày 30/8/2026.

Bố trí, bổ nhiệm phù hợp yêu cầu sau sắp xếp

Theo hướng dẫn của UBND tỉnh, việc bố trí, bổ nhiệm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu các cơ sở giáo dục công lập phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của cấp ủy Đảng; thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch và đúng phân cấp quản lý cán bộ.

Nhân sự được xem xét bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ tiêu chí, điều kiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các quy định có liên quan.

Việc lựa chọn viên chức quản lý được căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc cụ thể; chú trọng những người có năng lực nổi trội, tinh thần trách nhiệm, tâm huyết, được tín nhiệm cao, có khả năng quy tụ, xây dựng tập thể đoàn kết và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trường hợp có từ 2 nhân sự trở lên cùng đáp ứng tiêu chí, điều kiện, việc đánh giá, lựa chọn được thực hiện bằng phương pháp chấm điểm theo khung tiêu chí tại phụ lục kèm theo văn bản.

UBND tỉnh yêu cầu việc bố trí, bổ nhiệm không làm phát sinh tổng số người giữ chức vụ quản lý vượt quá cơ cấu, số lượng quy định tại Điều 4 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP.

Cùng với đó, công tác bố trí, bổ nhiệm phải gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ. Những trường hợp chưa được bố trí chức vụ quản lý tiếp tục được sắp xếp làm nhà giáo hoặc bố trí vào vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo và được bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định.

Đánh giá nhân sự theo khung 100 điểm

Một trong những nội dung đáng chú ý là UBND tỉnh yêu cầu sử dụng phương pháp chấm điểm để đánh giá, so sánh trong trường hợp có từ hai người trở lên cùng đáp ứng tiêu chí, điều kiện bổ nhiệm. Khung đánh giá gồm 4 nhóm tiêu chí, tổng cộng 100 điểm.

Nhóm 1, tối đa 40 điểm, tập trung vào năng lực, thành tích, kết quả và sản phẩm công việc nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn.

Nhóm 2, tối đa 25 điểm, đánh giá kinh nghiệm quản lý thực tiễn và thành tích của tập thể đơn vị do cá nhân trực tiếp quản lý.

Nhóm 3, tối đa 20 điểm, xem xét trình độ đào tạo, mức độ tín nhiệm và các điều kiện bảo đảm thực hiện nhiệm vụ ổn định, lâu dài.

Nhóm 4, tối đa 15 điểm, đánh giá vai trò, vị trí công tác trong hệ thống chính trị ở cơ sở và triển vọng phát triển.

UBND tỉnh lưu ý, khung chấm điểm chỉ là công cụ để đánh giá, so sánh khách quan giữa những người đã đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm; không phải tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và không thay thế quy trình bổ nhiệm theo quy định.

Mọi số liệu dùng để chấm điểm phải có hồ sơ, tài liệu chứng minh như quyết định, giấy chứng nhận, biên bản, phiếu đánh giá... và được lưu trong hồ sơ nhân sự.

Trường hợp có từ hai người trở lên có tổng điểm bằng nhau, sẽ xem xét theo thứ tự: người có điểm Nhóm 1 cao hơn; người có kết quả lấy phiếu tín nhiệm cao hơn; cán bộ nữ, cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số. Nếu sau khi xem xét vẫn có nhân sự tương đương, người đứng đầu cấp có thẩm quyền quản lý chức danh sẽ quyết định và chịu trách nhiệm.

Nguồn nhân sự ưu tiên từ đội ngũ hiện có

Đối với chức vụ Hiệu trưởng, Giám đốc, nguồn nhân sự trước hết được xem xét trong số những người đang giữ chức vụ tương ứng trước khi sắp xếp.

Nếu các Hiệu trưởng, Giám đốc đương nhiệm không đáp ứng tiêu chí, điều kiện hoặc có nguyện vọng thôi giữ chức vụ, chuyển công tác, nghỉ hưu thì xem xét nguồn Phó Hiệu trưởng, Phó Giám đốc đương nhiệm.

Trường hợp không có nguồn nhân sự tại chỗ đáp ứng yêu cầu, UBND cấp xã có thể xem xét lãnh đạo tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã đủ tiêu chí, điều kiện hoặc báo cáo cấp ủy cùng cấp và Sở Giáo dục và Đào tạo về phương án điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác.

Đối với các cơ sở giáo dục thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, trường hợp không có nguồn nhân sự tại chỗ, Sở báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Sở để xem xét phương án điều động, tiếp nhận.

Đáng chú ý, những Hiệu trưởng, Giám đốc không được bổ nhiệm chức vụ tương ứng tại đơn vị mới sau sắp xếp nhưng vẫn đáp ứng các tiêu chí, điều kiện có thể được xem xét giới thiệu để bổ nhiệm tại địa phương, đơn vị khác còn thiếu nguồn nhân sự.

Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm chủ trì rà soát những trường hợp là Hiệu trưởng các trường thuộc UBND cấp xã đáp ứng yêu cầu nhưng chưa được bố trí chức vụ tại trường mới, qua đó xem xét điều động, bổ nhiệm tại những địa phương, đơn vị còn thiếu nguồn.

Quy trình gồm 5 bước

Đối với các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở thực hiện việc xác định số lượng chức danh cần bổ nhiệm, rà soát nhân sự đủ điều kiện; tổ chức chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, tổng hợp và công khai kết quả trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy và viên chức, người lao động.

Trên cơ sở đó, tập thể lãnh đạo Sở thảo luận, thống nhất phương án nhân sự, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Sở cho ý kiến, sau đó thực hiện quy trình bổ nhiệm theo quy định và quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền.

Đối với các cơ sở giáo dục thuộc UBND xã, phường, UBND cấp xã cũng thực hiện 5 bước tương tự. Sau khi chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm và công khai kết quả, UBND cấp xã báo cáo Ban

Thường vụ Đảng ủy cùng cấp xem xét, thống nhất chủ trương về phương án nhân sự trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm.

Trường hợp dự kiến điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác, UBND cấp xã phải xin ý kiến về chuyên môn của Sở Giáo dục và Đào tạo trước khi báo cáo cấp ủy cùng cấp.

Chủ tịch UBND cấp xã quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền; đồng thời quyết định điều động, bố trí đối với những trường hợp chuyển sang vị trí việc làm khác và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

Trong quá trình thực hiện, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường phải chủ động xin ý kiến cấp ủy cùng cấp khi phát sinh vấn đề để bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng trong công tác cán bộ.

Hoàn thành việc bổ nhiệm trước ngày 30/8/2026

UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, địa phương thực hiện theo tiến độ cụ thể.

Trước ngày 22/8/2026, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường phải hoàn thành việc xác định số lượng chức danh cần bổ nhiệm và lập danh sách nhân sự đủ tiêu chí, điều kiện.

Trước ngày 26/8/2026, hoàn thành việc chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, công khai kết quả và báo cáo cấp ủy cùng cấp thống nhất chủ trương.

Trước ngày 30/8/2026, hoàn thành quy trình và ban hành quyết định bổ nhiệm, điều động, bố trí.

Xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan

Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo và các cơ quan liên quan hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện về biên chế, chế độ, chính sách; tổng hợp khó khăn, vướng mắc và tham mưu UBND tỉnh phương án xử lý.

Sở Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện, tuyên truyền, phổ biến các nguyên tắc, tiêu chí, quy trình; hướng dẫn về chuyên môn, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức vụ, quy trình bổ nhiệm và tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện về UBND tỉnh trước ngày 30/8/2026.

UBND các xã, phường tổ chức thực hiện tại các cơ sở giáo dục thuộc thẩm quyền; bảo đảm việc lựa chọn cán bộ quản lý sau sắp xếp công khai, minh bạch, đúng quy định; đồng thời làm tốt công tác chính trị, tư tưởng và kịp thời báo cáo những vấn đề phát sinh.

UBND tỉnh đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn về phân cấp quản lý cán bộ; đề nghị các Đảng ủy xã, phường tập trung lãnh đạo, chỉ đạo UBND cùng cấp tổ chức thực hiện đúng nguyên tắc, quy định về công tác cán bộ.

Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh nếu thực hiện không đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

UBND tỉnh yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ, UBND các xã, phường và các cơ quan, đơn vị liên quan khẩn trương triển khai thực hiện, bảo đảm hoàn thành việc bố trí, bổ nhiệm, điều động đội ngũ cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp theo đúng tiến độ đề ra.

Chi tiết Văn bản xem tại file đính kèm dưới đây./.