Nhiều người hoạt động không chuyên trách cấp xã băn khoăn về quyền lợi thai sản khi nghỉ việc trước thời điểm sinh con. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc nhóm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có người hoạt động không chuyên trách cấp xã, sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Cụ thể, lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh. Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con nhưng vẫn đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì vẫn được giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, với trường hợp đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2023 đến hết tháng 5/2026 và dự kiến sinh con vào tháng 7/2026, nếu trong 12 tháng trước khi sinh có đủ ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Về hồ sơ, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ gồm: sổ bảo hiểm xã hội đã chốt, bản sao căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân, bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con và đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu (nếu có).

Sau khi hoàn thiện hồ sơ, người lao động nộp trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Theo quy định, trong trường hợp người lao động đã nghỉ việc, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ giấy tờ hợp lệ.

Việc nắm rõ quy định và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi thai sản của mình, ngay cả khi đã chấm dứt hợp đồng làm việc trước thời điểm sinh con.