UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành kế hoạch tăng cường kết nối cung – cầu lao động, phấn đấu phấn đấu thu hút, giải quyết việc làm cho ít nhất 17.000 lao động địa phương vào làm việc tại các doanh nghiệp, 3.700 lao động xa quê trở về làm việc đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội trong giai đoạn mới.

Mục tiêu trọng tâm kế hoạch là nâng cao hiệu quả thông tin thị trường lao động, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận việc làm phù hợp, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng đủ số lượng và chất lượng lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp trên địa bàn.

Kế hoạch đặt ra mục tiêu cụ thể trong năm 2026, toàn tỉnh sẽ giải quyết việc làm mới cho ít nhất 17.000 lao động. Trong đó, khoảng 3.700 lao động là người Hà Tĩnh đang làm việc ngoài tỉnh hoặc ở nước ngoài được vận động trở về quê hương làm việc.

Bên cạnh đó, 100% người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ được tư vấn đầy đủ về chính sách, việc làm và học nghề; ít nhất 80% người có nhu cầu sẽ được giới thiệu việc làm, với tỷ lệ thành công trên 30%.

Một trong những nội dung trọng tâm của kế hoạch là việc đẩy mạnh thu thập, chuẩn hóa và số hóa dữ liệu thị trường lao động. Thông tin về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng như dữ liệu người lao động sẽ được cập nhật thường xuyên, đảm bảo chính xác và kịp thời.

Tỉnh cũng sẽ nâng cấp Cổng thông tin việc làm trực tuyến tại vieclamhatinh.vn, tích hợp các nền tảng số, mã QR hồ sơ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm tăng hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Công tác truyền thông sẽ được đẩy mạnh nhằm cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, mức lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh. Đồng thời, các chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề và an sinh xã hội cũng sẽ được phổ biến rộng rãi để người lao động yên tâm quay về làm việc lâu dài.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm trong năm, bao gồm cả trực tiếp và trực tuyến, cùng với các phiên chuyên đề theo ngành nghề. Đặc biệt, mỗi xã, phường sẽ có ít nhất một phiên giao dịch việc làm nhằm đưa cơ hội việc làm đến gần hơn với người dân.

Ngoài ra, việc ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo sẽ giúp hình thành môi trường giao dịch việc làm trực tuyến hiện đại, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Kế hoạch cũng chú trọng công tác tư vấn, hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên thông qua các ngày hội việc làm tại trường học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Qua đó, góp phần định hướng nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu thị trường và nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực.

Chính quyền các địa phương sẽ trực tiếp vận động người lao động đang làm việc xa quê trở về, đồng thời đặt chỉ tiêu cụ thể theo quy mô dân số để đảm bảo hiệu quả thực hiện.

Để triển khai hiệu quả, kế hoạch yêu cầu sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ngành, địa phương, doanh nghiệp và tổ chức đoàn thể. Các cơ quan truyền thông địa phương sẽ xây dựng chuyên mục về lao động – việc làm, phản ánh kịp thời nhu cầu thị trường và các mô hình hiệu quả.

Doanh nghiệp, hợp tác xã cũng được yêu cầu cung cấp thông tin tuyển dụng minh bạch, tham gia tích cực vào các phiên giao dịch việc làm và phối hợp đào tạo, tuyển dụng lao động.

Xem chi tiêt kế hoạch tại file đính kèm./.