Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh vừa có văn bản yêu cầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh và UBND các xã, phường triển khai thực hiện công tác tuyển dụng viên chức, bảo đảm kịp thời, đúng quy định, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và số lượng người làm việc được giao.

Việc triển khai thực hiện căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị quyết số 46/NQ-HĐND ngày 23/9/2026 của HĐND tỉnh về biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và số lượng người làm việc tại các hội năm 2026; Quyết định số 2398/QĐ-UBND ngày 04/10/2026 của UBND tỉnh về giao biên chế, số lượng người làm việc và chỉ tiêu hợp đồng lao động năm 2026.

Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao, vị trí việc làm đã được phê duyệt, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, nhu cầu thực tế, quỹ tiền lương và các nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị sự nghiệp công lập để rà soát, xác định nhu cầu tuyển dụng viên chức. Việc xác định nhu cầu phải phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, không làm phát sinh vượt số lượng người làm việc được giao.

Về thẩm quyền và trách nhiệm tổ chức tuyển dụng, UBND tỉnh yêu cầu thực hiện theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Quyết định số 3240/QĐ-UBND ngày 23/12/2025 về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh, được sửa đổi, bãi bỏ một số nội dung theo Quyết định số 1725/QĐ-UBND ngày 30/6/2026 và các quy định pháp luật có liên quan.

Trong thời gian chưa ban hành quy định mới về phân cấp, phân quyền phù hợp với Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã được UBND tỉnh phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng viên chức tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, thẩm quyền được giao theo quy định hiện hành.

Đối với việc xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, cơ quan, đơn vị, địa phương có thẩm quyền chủ động rà soát nhu cầu, xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch theo quy định. Kế hoạch tuyển dụng phải căn cứ số lượng người làm việc được giao, vị trí việc làm đã được phê duyệt và nhu cầu thực tế; bảo đảm công khai, minh bạch, cạnh tranh, khách quan, đúng tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự và thủ tục.

UBND tỉnh đồng thời yêu cầu người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trước pháp luật và UBND tỉnh về việc xác định nhu cầu, vị trí, số lượng tuyển dụng; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng; bảo đảm tuyển dụng đúng vị trí việc làm, tiêu chuẩn, điều kiện, không vượt số lượng người làm việc được giao và thực hiện quản lý, sử dụng viên chức sau tuyển dụng theo quy định.

Trường hợp nội dung tuyển dụng vượt thẩm quyền hoặc phát sinh vấn đề chưa được quy định, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải kịp thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền để được hướng dẫn, xử lý; không tự ý thực hiện khi chưa có căn cứ pháp lý.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan rà soát Quyết định số 3240/QĐ-UBND và các quy định có liên quan; tham mưu UBND tỉnh sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành quy định mới về phân cấp, phân quyền trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, bảo đảm phù hợp với Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và các quy định pháp luật hiện hành. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo.

UBND tỉnh yêu cầu Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ban, ngành cấp tỉnh và Chủ tịch UBND các xã, phường nghiêm túc triển khai thực hiện.

Xem chi tiết văn bản tại file đính kèm./.