Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Quyết định số 282/QĐ-TTg ngày 12/02/2026, phê duyệt Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026–2030, trong đó nhấn mạnh cải cách chế độ công vụ, đặc biệt là tiền lương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Trung tâm phục vụ hành chính công xã Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh. Ảnh BHT

Theo kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm là rà soát, sửa đổi, bổ sung và ban hành mới các quy định pháp luật để triển khai Luật Cán bộ, công chức 2025 và Luật Viên chức 2025. Đồng thời, hoàn thiện cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, theo Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị về giải pháp đột phá trong quản lý nhân sự công.

Kế hoạch cũng nêu rõ việc xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, với cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, đảm bảo minh bạch và công khai.

Đáng chú ý, cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ sẽ được triển khai ngay trong năm 2026. Theo đó, các cơ quan, đơn vị sẽ rà soát, xây dựng vị trí việc làm phù hợp chức năng, nhiệm vụ để làm cơ sở tuyển dụng, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Chế độ phụ cấp cũng sẽ được điều chỉnh phù hợp với sắp xếp lại bộ máy và tinh giản biên chế.

Song song với cải cách lương thưởng, kế hoạch đặt trọng tâm vào nâng cao năng lực cán bộ qua đổi mới chương trình bồi dưỡng, chuyển từ tiếp cận theo nội dung sang theo vị trí việc làm và khung năng lực, đồng thời tăng cường kỷ cương hành chính, trách nhiệm giải trình và phòng, chống tham nhũng.

Cải cách này được kỳ vọng sẽ tạo động lực, khuyến khích cán bộ công chức, viên chức năng động, sáng tạo, đồng thời bảo đảm hiệu quả hoạt động công vụ trong giai đoạn tới.