Luật Việc làm năm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu nhiều điều chỉnh quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Các quy định mới không chỉ mở rộng quyền lợi cho người lao động mà còn tăng cường các giải pháp phòng ngừa thất nghiệp, góp phần ổn định thị trường lao động và bảo đảm an sinh xã hội.

Một trong những điểm mới có lợi trực tiếp cho người lao động là rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm năm 2025, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, thay vì ngày làm việc thứ 16 như quy định trước đây. Quy định này giúp người lao động sớm tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính trong giai đoạn khó khăn khi mất việc làm.

Luật Việc làm năm 2025 cũng thống nhất mức trần hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo khoản 1 Điều 39, mức hưởng hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, tuy nhiên mức tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo tháng do Chính phủ công bố. Quy định mới đã xóa bỏ sự phân biệt giữa khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp như Luật Việc làm năm 2013, góp phần bảo đảm tính công bằng trong thụ hưởng chính sách.

Một điểm đổi mới đáng chú ý khác là bổ sung chế độ hỗ trợ tiền ăn cho người lao động tham gia đào tạo nghề. Theo Điều 37, chế độ “hỗ trợ học nghề” được đổi tên thành “hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”. Ngoài việc hỗ trợ học phí, người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học, qua đó khuyến khích người thất nghiệp chủ động nâng cao kỹ năng, sớm quay trở lại thị trường lao động.

Bên cạnh hỗ trợ người lao động, Luật Việc làm năm 2025 còn mở rộng điều kiện hỗ trợ đối với người sử dụng lao động. Điều 42 của Luật đã bỏ quy định doanh nghiệp phải “không đủ kinh phí” mới được hỗ trợ đào tạo. Đồng thời, các trường hợp khó khăn được quy định cụ thể hơn như thay đổi cơ cấu, công nghệ theo Bộ luật Lao động; ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh; hoặc thực hiện quyết định di dời, thu hẹp sản xuất của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp chủ động đào tạo, giữ chân người lao động, từ đó giảm nguy cơ thất nghiệp.

Ngoài ra, Luật cũng quy định chặt chẽ hơn các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo khoản 1 Điều 38, người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thay vì quy định “đã hưởng lương hưu” như trước đây. Đồng thời, Luật bổ sung quy định chấm dứt hưởng trợ cấp theo đề nghị của chính người lao động.

Nhìn chung, những thay đổi trong Luật Việc làm năm 2025 thể hiện định hướng chuyển từ “hỗ trợ thụ động” sang “phòng ngừa và phát triển bền vững”, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và ổn định thị trường lao động trong giai đoạn mới.

BBT