Bưu điện Việt Nam triển khai hệ thống phần mềm quản lý nhân sự HRM, thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện
Dự án HRM sẽ được áp dụng trên toàn hệ thống Bưu điện Việt Nam với quy mô lên tới 75.000 đối tượng quản lý, bao gồm cán bộ, nhân viên có hợp đồng, lao động thuê khoán, đại lý và cộng tác viên. Hệ thống không chỉ bao phủ đầy đủ quy trình nhân sự từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá KPI/BSC, đến quản lý lương và hồ sơ nhân sự, mà còn hỗ trợ cá nhân hóa trải nghiệm, tăng tính minh bạch và chủ động cho người lao động.
Toàn cảnh buổi Kick off
Một trong những điểm nhấn của dự án là việc chuẩn hóa và số hóa toàn bộ dữ liệu hiện có, bảo đảm tính “đúng – đủ – sạch – sống”, đồng thời tích hợp sâu với các hệ thống CNTT nội bộ như quản lý văn bản, đào tạo trực tuyến, hệ thống định danh (SSO)…
Theo kế hoạch, dự án sẽ được triển khai trong vòng 20 tuần, chia làm 5 giai đoạn từ khảo sát, xây dựng yêu cầu đến triển khai diện rộng và bàn giao vận hành. Đây là một nỗ lực lớn, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận trong Tổng công ty và các đơn vị trực thuộc.
Tổng Giám đốc Tổng công ty Bưu điện Việt Nam Chu Quang Hào phát biểu chỉ đạo tại buổi Kick off
Phát biểu tại buổi lễ, Tổng Giám đốc Tổng công ty Bưu điện Việt Nam Chu Quang Hào khẳng định: “Hệ thống HRM là công cụ cốt lõi giúp nâng cao năng lực quản trị nguồn lực, là nền tảng cho công tác đánh giá, quy hoạch và phát triển đội ngũ một cách khoa học, minh bạch. Thành công của dự án phụ thuộc rất lớn vào trách nhiệm và sự đồng hành của từng đơn vị, từng cán bộ trong quá trình triển khai, đặc biệt là việc đảm bảo chất lượng và độ chính xác của dữ liệu đầu vào”.
Với quyết tâm cao và sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Tổng công ty, dự án HRM được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng trong công cuộc chuyển đổi số của ngành Bưu điện, tạo tiền đề để xây dựng một tổ chức vận hành hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
BBT
Liên kết
